¿Qué pasó con la oferta y demanda de trabajo en el primer trimestre del año?
Desde hace un tiempo pusimos en marcha nuestra plataforma con el objetivo de que las personas encuentren su trabajo ideal en el campo y la agroindustria, y a su vez que las empresas rápidamente sumen a sus equipos el talento que están requiriendo para crecer.
Según un informe realizado en septiembre de 2019 por FADA (Fundación Agropecuaria para el Desarrollo de Argentina) en Argentina 2 de cada 10 puestos de trabajo del sector privado provienen de la Agroindustria. Actualmente la producción agroindustrial demanda mucho más que productores, agrónomos, veterinarios y trabajadores rurales, también existen una amplia variedad de perfiles – de servicios, comerciales, técnicos, tecnológicos – que directa e indirectamente están vinculados al sector y resultan importantes para su crecimiento (mecánicos, personal de mantenimiento, contadores y administradores, operarios de planta, diseñadores, comerciales, abogados, desarrolladores, entre muchos otros).
Nuestra plataforma, a través de la difusión de las distintas búsquedas laborales propias del sector, nos permitió elaborar el presente informe donde les presentamos las estadísticas del primer trimestre del 2022 sobre la dinámica del mercado laboral del Agro.
En este periodo se publicaron en total 614 búsquedas laborales, un promedio 200 por mes, localizadas en las siguientes Provincias:
Cabe mencionar que dentro de las búsquedas totales en estos primeros tres meses, 7 corresponden a búsquedas internacionales – Chile, Honduras, Paraguay, Uruguay y Estados Unidos.
Respecto a los talentos demandados, la mayor cantidad de búsquedas está orientada a las Ciencias Agrarias y los Agronegocios. Asimismo un gran número de oportunidades están dirigidas a profesionales de las Ciencias Económicas y personal general que no requiere formación universitaria. Seguidos por los Veterinarios e Ingenieros Industriales.
Perfiles de Marketing, Comercialización, Químicos, Biólogos, Biotecnólogos, especialistas en Comunicación y en Sistemas o IT también fueron demandados durante este primer trimestre.
Si bien la mayoría de los perfiles buscados son técnicos, existe una destacada demanda de perfiles comerciales.
Cabe mencionar también que varias empresas ofrecen trabajos part time, temporales, pasantías rentadas así como también Programas de Jóvenes Profesionales/Prácticas Profesionales. El trabajo remoto y/o la modalidad de trabajo híbrida también está ganando terreno en el sector, estimamos un aumento del 30% de este tipo de oportunidades en relación al último trimestre del año pasado.
Si bien la mayor cantidad de ofertas laborales provienen directamente de las empresas, no es menor la participación de las consultoras en el proceso de búsqueda. En estos primeros tres meses, el proceso de búsqueda y selección parte de 144 empresas y 86 consultoras.
El Agro sigue ofreciendo muchas oportunidades de trabajo dentro y fuera de las explotaciones agrícolas.
Entendiendo la dinámica del mercado laboral y los requerimientos de las empresas en cuanto a su demanda de talentos, continuaremos potenciando el crecimiento del sector, a través del conocimiento y desarrollo de las personas que integran sus equipos.
Agromanagement – Abril 2022